x理论与y理论：探讨其在员工激励中的作用与影响

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x理论和y理论是管理心理学中的经典理论，分别代表了对员工动机的不同理解。x理论认为员工天生不愿工作，需要外部激励，而y理论则认为员工拥有内在动机，能够自我激励与发展。这两种理论为现代管理实践提供了重要参考。

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